Il congedo parentale spetta anche ai dipendenti nominati per supplenza breve

Scuola – al docente con contratto di supplente breve e saltuario (sostituisce titolare assente) spetta astensione facoltativa con retribuzione al 100% per i primi 30 giorni? Ovvero valgono le disposizioni dell’art. 12 del CCNL?.. saluti.

Paolo Pizzo – Gentile scuola,

la risposta è positiva.

L’art. 2, comma 1, lett. e) del T.U. 151/2001 definisce i beneficiari delle disposizioni legislative in materia di tutela e di sostegno della maternità e della paternità chiarendo che per ”lavoratrice” o “lavoratore”, salvo che non sia altrimenti specificato, si intendono i dipendenti, compresi quelli con contratto di apprendistato, di amministrazioni pubbliche, di privati datori di lavoro nonché i soci lavoratori di cooperative.

L’art. 19/4 del Contratto Scuola, disciplinando ferie, permessi ed assenze del personale a tempo determinato esplicita che “al personale di cui al presente articolo si applicano le norme relative ai congedi parentali come disciplinati dall’art. 12”.

Tale art. 12/1, recita che “al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in materia di tutela della maternità contenute nel D. Lgs n. 151/2001”.

Dunque, la disposizione legislativa e la normativa contrattuale non operano alcun discrimine per quanto riguarda il tipo di rapporto di lavoro,  ma assicurano al lavoratore sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, la possibilità di fruire dei benefici della disposizione in questione.

Pertanto, il congedo parentale spetta a tutto il personale della scuola senza esclusione alcuna:

  • docenti, educatori ed ATA di ogni ordine e grado assunti a tempo indeterminato e determinato (anche se per “supplenza breve” o “fino avente titolo”) compreso il personale in regime di part time.

Si precisa che per il docente assunto a tempo determinato la richiesta di congedo e la fruizione dello stesso non può che avvenire solo all’interno del rapporto di lavoro.

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