Malattia: la normativa che prevede le trattenute stipendiali

Danila – Sono in’insegnante di ruolo e desidererei sapere quale sia la normativa che regola la malattia dal punto di vista delle trattenute stipendiali.  Grazie.

Paolo Pizzo – Gentilissima Danila,

è l’art. 71, primo comma, del decreto n. 112/08 convertito in legge n. 133/08 il quale prevede che per gli eventi morbosi di durata inferiore o uguale a dieci giorni di assenza, sarà corrisposto esclusivamente il trattamento economico fondamentale con decurtazione di ogni indennità o emolumento, comunque denominati, aventi carattere fisso e continuativo, nonché di ogni altro trattamento economico accessorio.

Ai fini della decurtazione si fa riferimento ad ogni episodio di  malattia che colpisce il dipendente, anche della durata di un solo giorno, e per tutti i primi dieci giorni di ogni evento morboso.

La circolare n. 8/2008 del Dipartimento della Funzione Pubblica chiarisce che tale disposizione di legge, nel prevedere la decurtazione retributiva per i primi dieci giorni di assenza per malattia, si sovrappone ai regimi contrattuali attualmente in vigore.

Pertanto nei primi 10 giorni di assenza per malattia, di qualunque durata (anche un solo giorno), dovrà essere corrisposto solo il trattamento economico fondamentale.

  • La decurtazione retributiva:
  • È relativa ai primi dieci giorni di ogni periodo di  assenza per malattia e non ai primi 10 giorni di assenza per malattia nel corso dell’anno;
  • Opera per ogni episodio di assenza (anche di un solo giorno) e per tutti i dieci giorni anche se l’assenza si protrae per più di dieci giorni.

La normativa è tuttora in vigore. La Corte Costituzionale con sentenza n. 120/2012 ha confermato la legittimità costituzionale della decurtazione in caso di assenze per malattia.

Si precisa quindi che la trattenuta di cui al comma 1 dell’art. 71 opera per i primi dieci giorni sovrapponendosi al regime contrattuale relativo alla retribuzione in caso di malattia.

Per le voci della retribuzione professionale docenti (RPD) e del compenso individuale accessorio per il personale ATA – C.I.A. i compensi mensili sono quelli previsti dalle tabelle n. 3 e 4 del CCNL/2007.

Le trattenute giornaliere lorde per ogni giorno di malattia fino al decimo sono le seguenti:

da 0 a 14 anni

RPD € 164,00 (164,00/30)

Decurtazione retributiva lorda giornaliera

€ 5,47

da 15 a 27 anni

RPD €  202,00 (202,00/30)

Decurtazione retributiva lorda giornaliera

€ 6,73

da 28 anni

RPD €  257,50 (257,50/30)

Decurtazione retributiva lorda giornaliera

€ 8,58

AREA B/C

C.I.A. €  64,50 (64,50/30)

Decurtazione retributiva lorda giornaliera

€ 2,15

AREA A/As

C.I.A. €  58,50 (58,50/30)

Decurtazione retributiva lorda giornaliera

€ 1,95

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