Pagamento del periodo di sospensione delle lezioni per il personale ATA. Chiarimenti per la scuola

Dirigente – In questa scuola è stato stipulato un contratto di ass.te Tecnico  per supplenza breve a decorrere dal 07/10/2013, seguito da altri contratti . L’ultimo certificato di malattia del titolare copre fino al 21/04/2014 (lunedì di Pasqua). Al supplente il contratto di supplenza è stato prorogato fino al 16/04/2014 ultimo giorno di lezioni.  Poichè la ripresa delle lezioni  è prevista per giorno 28/04/2014 , in quanto alle vacanze pasquali segue il 23 la festività del santo patrono e, per  il 24 e il 26 ,il C.I. ha deliberato la sospensione delle attività didattiche, si chiede di conoscere se all’ass.te Tecnico supplente il contratto deve essere prorogato dal 17/04/2014 qualora il titolare presenti,  come già si prevede date le condizioni di salute, un altro certificato medico a decorrere dal 22/04/2014 . Ringraziando anticipatamente, si rimane  in attesa di un cortese riscontro.

Paolo Pizzo – Gentile Dirigente,

al caso di cui al quesito deve essere applicato ciò che indica la nota ministeriale Prot. AOODGPER n. 13650, 18 DIC. 2013:

Art. 40 comma 1 (personale docente ed educativo) e art. 60 comma 1 (personale ATA)

“Le disposizioni citate prevedono che qualora il titolare si assenti in un’unica soluzione a decorrere da data anteriore di almeno 7 giorni dall’inizio di un periodo predeterminato di sospensione delle lezioni e fino a una data non inferiore a 7 giorni successivi a quello di ripresa delle lezioni, il rapporto di lavoro a tempo determinato nei riguardi del supplente temporaneo venga costituito per l’intera durata dell’assenza, includendovi, quindi, anche il periodo sospensivo delle lezioni. L’ARAN ha, poi, successivamente chiarito che la fattispecie si realizza a prescindere da come siano avvenute le modalità di assenza del titolare e cioè sia con unica richiesta di assenza o con più richieste presentate in successione. In relazione a quest’ultima circostanza risulta che il diritto del supplente al pagamento del periodo di sospensione delle lezioni può non rappresentarsi immediatamente all’atto della redazione del primo contratto e, in tali casi, può rendersi necessario provvedere alla contrattualizzazione e alla liquidazione del periodo sospensivo con specifico contratto a parte solo quando vi sia certezza che si siano realizzate le condizioni previste dalle disposizioni in esame. A tal fine è in corso di predisposizione da parte dell’Amministrazione uno specifico modello di contratto che consenta di provvedere per il periodo di sospensione delle lezioni, contenente indicazioni riepilogative circa i periodi di precedenti contratti che cumulativamente danno luogo al diritto alla contrattualizzazione del periodo in questione.”

La scuola ha finora agito correttamente stipulando un contratto fino all’ultimo giorno di lezione prima della sospensione delle stesse, ovvero fino alle”esigenze di servizio”, questo perché ancora non siete a conoscenza (almeno per quella formale) della continuazione dell’assenza del titolare che ricomprenda anche il periodo della sospensione delle lezioni per almeno 7 gg. dopo.

Pertanto, se il titolare produrrà effettivamente una certificazione (anche con cambio di tipologia di assenza) dal 17/4/2014 fino ad almeno 7 gg dopo la ripresa delle lezioni al supplente spetterà la proroga del contratto con pagamento dell’intero periodo della sospensione delle lezioni. Ciò che rileverà ai fini di detto pagamento è l’assenza del dipendente senza soluzione di continuità.

Posted on by nella categoria Supplenze
Versione stampabile
ads ads