Graduatoria ad esaurimento: tutto il periodo trascorso in maternità è utile ai fini del punteggio purché fruito in costanza di nomina

Roberta  – avrei bisogno si sapere al fine dell’ aggiornamento delle GaE.  1. se l interdizione anticipata dal lavoro e l’astensione Facoltativa (retribuita prima al 100% poi al 30%) fanno punteggio. La mia situazione è la seguente: contratto dal 19/09/2011 al  30/06/2012 servizio giuridico di giorni  286 per ore 9 / 18 Supplente dopo 1/9 e specificatamente: Interdizione anticipata dal lavoro 19/09/2011 09/10/2011 Astensione obbligatoria per maternità pre-parto 10/10/2011 17/12/2011 68 gg. al 100 % Astensione obbligatoria per maternità post-parto 18/12/2011 16/03/2012 89 gg. al 100 % Congedo Parentale (Astensione Facoltativa) 19/03/2012 17/04/2012 30 gg. al 100 % Congedo Parentale (Astensione Facoltativa) 18/04/2012 30/06/2012 74 gg. al 30 % 2.

Se , nel caso dovessi scrivere gli effettivi 286 gg, devo inserire due tipi di servizio uno dal 19/09 al16/03 e l’altro dal 19/03 al 30/06 ( mi sono accorta che dall astensione obbligatoria al congedo parentale ci sono due gg che non compaiono e ad oggi non mi spiego il perché) 3. Come regola generale su cui ho ancora parecchia confusione conviene scrivere i 180 gg e non andare oltre (indipendentemente da un contratto e quindi un servizio maggiore? cosi’ risulta piu facile?)o cio’ non è possibile? Ringrazio anticipatamente per la risposta Infine  mi permetto di farvi i complimenti per il forum e il sito sempre molto utile.

Paolo Pizzo – Gentilissima Roberta,

mi pare di capire che avevi un contratto dal 19/9 al 30/6 e che per i periodi indicati nel quesito sei stata collocata in congedo di maternità e poi in congedo parentale.

Si precisa che tutto il periodo in cui eri sotto contratto è da considerarsi utile ai fini del punteggio,  a nulla rilevando la fruizione del congedo di maternità e quello di congedo parentale (anche con retribuzione ridotta o non retribuzione).

Tutto il periodo in questione, infatti, purché fruito in costanza di nomina, è utile a tutti  gli effetti compresa l’anzianità giuridica ai fini dell’aggiornamento delle graduatorie.

Il contratto è quindi continuativo dal 19/9 al 30/6 e puoi segnare anche solo 180 gg.

 

Posted on by nella categoria Graduatorie ad esaurimento
Versione stampabile
ads ads