Proroga supplenza e retribuzione vacanze di Pasqua. Chiarimenti per il Dirigente scolastico.

Dirigente Scolastico – Gentile consulente, abbiamo un quesito da porle: Abbiamo una supplente di scuola dell’infanzia nominata dalla graduatoria d’istituto dei 10gg. Il servizio va dal 7/10/2013 ad oggi  sempre con proroghe di 10gg. coperti da certificati medici. Durante  le vacanze pasquali la scuola rimane chiusa dal 17/04/2014 al 27/04/2014. Gli ultimi  certificati medici della titolare  coprivano i periodi: dal 16/04/2014 al 25/04/2014 e dal 26/04/2014 al 05/05/2014. La scuola chiede se alla supplente spetta la proroga per i suddetti periodi coperti da certificati durante le vacanze. Cordiali saluti.

Paolo Pizzo – Gentile Dirigente,

con nota Prot. AOODGPER n. 13650 Roma, 18 DIC. 2013 Art.40 comma 1 (personale docente ed educativo) e art. 60 comma 1 (personale ATA) il MIUR ha chiarito che

“le disposizioni citate prevedono che qualora il titolare si assenti in un’unica soluzione a decorrere da data anteriore di almeno 7 giorni dall’inizio di un periodo predeterminato di sospensione delle lezioni e fino a una data non inferiore a 7 giorni successivi a quello di ripresa delle lezioni, il rapporto di lavoro a tempo determinato nei riguardi del supplente temporaneo venga costituito per l’intera durata dell’assenza, includendovi, quindi, anche il periodo sospensivo delle lezioni.

L’ARAN ha, poi, successivamente chiarito che la fattispecie si realizza a prescindere da come siano avvenute le modalità di assenza del titolare e cioè sia con unica richiesta di assenza o con più richieste presentate in successione.

In relazione a quest’ultima circostanza risulta che il diritto del supplente al pagamento del periodo di sospensione delle lezioni può non rappresentarsi immediatamente all’atto della redazione del primo contratto e, in tali casi, può rendersi necessario provvedere alla contrattualizzazione e alla liquidazione del periodo sospensivo con specifico contratto a parte solo quando vi sia certezza che si siano realizzate le condizioni previste dalle disposizioni in esame. A tal fine è in corso di predisposizione da parte dell’Amministrazione uno specifico modello di contratto che consenta di provvedere per il periodo di sospensione delle lezioni, contenente indicazioni riepilogative circa i periodi di precedenti contratti che cumulativamente danno luogo al diritto alla contrattualizzazione del periodo in questione.”

Pertanto, alla docente andranno retribuite anche le vacanze di pasqua dal momento che l’assenza della titolare non hai mai avuto interruzioni ed è stata sempre rinnovata ogni 10 giorni non venendosi mai a creare la condizione di nominare un supplente dalla graduatoria “normale” e non da quella dei 10 giorni.

In conclusione, non importa che il certificato della titolare non sia stato unico da data anteriore di almeno 7 giorni dall’inizio di un periodo predeterminato di sospensione delle lezioni e fino a una data non inferiore a 7 giorni successivi a quello di ripresa delle lezioni, ciò che rileva è esclusivamente la sua assenza che è stata senza soluzione di continuità anche se con più richieste di assenza presentate in successione.

 

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