Congedo matrimoniale per il personale a tempo determinato: chiarimenti

Manuela – sono in servizio con contratto a tempo determinato fino al 31/8/2014 e a maggio mi sposo. Ho letto sul forum che si ha diritto a 15 gg  di congedo ( consecutivi, cioè comprese  domeniche e festività). Quello che vi chiedo è come possono essere presi questi giorni. Subito il giorno seguente a quando mi sposo o quando lo desidero? Posso anche prenderli se non parto subito per il viaggio di nozze ( non sappiamo ancora se farlo a maggio oppure a dicembre in base alla destinazione) Ringraziando rimango in attesa di vostra risposta.

Paolo Pizzo – Gentilissima Manuela,

l’art. 19 comma 1 del CCNL 2007 prevede che al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all’art. 3, comma 6, del D.P.R. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. 43 e 44 della legge 20 maggio 1982 n. 270, si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie, permessi ed assenze stabilite dal presente contratto per il personale assunto a tempo indeterminato, con le precisazioni di cui ai successivi commi.

Il comma 12 prevede che “Il personale docente ed ATA assunto a tempo determinato ha diritto entro i limiti di durata del rapporto, ad un permesso retribuito di 15 giorni consecutivi in occasione del matrimonio”.

E’ quindi chiaro che per il personale assunto a tempo determinato, anche se supplenza breve, il giorno del matrimonio e il relativo congedo devono ricadere entro i termini del contratto.

Pertanto, il permesso in parola spetta solo se l’evento (matrimonio) si è verificato all’interno della durata del contratto.

Detto questo, potrai fruire del congedo in occasione del matrimonio ovvero da una settimana prima a due mesi successivi al matrimonio stesso, così come previsto per il personale assunto a tempo indeterminato, sempreché il tutto, compresa la data del matrimonio, sia ricompreso nei tempi del tuo contratto (31/8).

 

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