ATA: calcolo ferie e festività per personale Part – Time

Emanuela – Ho un contratto a tempo determinato dal 01/09/14 al 30/06/15 come collaboratore scolastico.
30 ore (dal lunedì al venerdì) presso un liceo linguistico
6 ore (il sabato) presso un istituto tecnico commerciale.

Le domande sono:
Quanti giorni di ferie ho in ogni istituto? Premetto che non ho anzianità di servizio.
Per il conteggio delle festività soppresse invece, come ci si regola?
Dovrei maturare 3 giorni, (10 mesi, tempo pieno tra i due istituti)
Posso scegliere dove farle, o sono obbligata a farle nell¹istituto dove ho 30 ore?
Grazie mille.

di Giovanni Calandrino – Gentilissima Emanuela, considerato che dal 01/09/14 al 30/06/15 si maturano 25 giorni di ferie (con anzianità inferiore a tre anni di servizio) e si ha diritto a 3 giorni di festività soppresse, il calcolo da effettuare è il seguente:

1) Scuola con 30/36 ore di servizio (dal lunedì al venerdì) presso un liceo linguistico:
a) Il numero max. di ferie spettanti è 25;
b) Il numero max. di festività soppresse spettanti è 3;
c) I giorni lavorativi sono 5 giorni su 6.

Il calcolo da eseguire in questo caso, per le ferie è il seguente: 25 x 5/6 = 21 giorni di Ferie Spettanti.
Il calcolo da eseguire per le festività soppresse è il seguente: 3 x 5/6 = 2,5 giorni di Festività Spettanti.

2) Scuola con 6/36 ore di servizio (il sabato) presso un istituto tecnico commerciale:
a) Il numero max. di ferie spettanti è 25;
b) Il numero max. di festività soppresse spettanti è 3;
c) I giorni lavorativi sono 1 giorni su 6.

Il calcolo da eseguire in questo secondo caso, per le ferie è il seguente: 25 x 1/6 = 4 giorni di Ferie Spettanti.
Il calcolo da eseguire per le festività soppresse è il seguente: 3 x 1/6 = 0,5 giorni di Festività Spettanti.

In merito alla domanda: Posso scegliere dove fare le festività, o sono obbligata a farle nell¹istituto dove ho 30 ore?

Poiché nell’istituto dove si prestano solo 6 ore di servizio si maturano 0,5 giorni di festività, è sufficiente concordare con le segreterie e quindi di comune accordo, dove beneficiare il giorno di festività soppressa.

edi anche: ATA: ferie e festività soppresse personale Part – Time

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