Interdizione per gravi complicanze e contratto di supplenza. Chiarimenti.

Stefania  – Buonasera, avrei necessità abbastanza urgente di un chiarimento: in data odierna (18/09/2017) ho preso servizio presso un Istituto scolastico (sostegno fino al 30/06) ed ho compilato e firmato tutta la documentazione richiesta TRANNE IL CONTRATTO.  Dal momento che sono ai primi mesi di gravidanza e dovendo viaggiare per raggiungere i plessi scolastici, nel pomeriggio ho voluto sentire il parere della mia ginecologa, la quale mi ha caldamente consigliato assoluto e immediato riposo, per svariati motivi legati alla mia personale situazione, pertanto mi ha rilasciato un foglio in cui palesa la necessità che io stia da subito a casa poiché la mia gravidanza è a rischio.  Ora, la domanda è questa: avvisando domani in segreteria della mia impossibilità a proseguire con l’incarico, rischio il licenziamento (perdendo quindi diritti e tutele delle maternità) per il fatto di non aver ancora firmato un contratto , oppure posso stare tranquilla? Attendo al più presto Vostre notizie. Grazie per l’attenzione. Cordiali saluti,

Il padre può fruire della malattia bambino se la madre è in congedo di maternità?

Dirigente scolastico – un collaboratore scolastico chiede congedo parentale malattia figlio 1-3 anni per  il  figlio nato il 24/07/2017 la moglie assistente amministrativa è in astensione obbligatoria per puerperio per lo stesso figlio  queste assenze sono compatibili? come viene retribuito il congedo parentale per malattia figlio? Si ringrazia per la collaborazione e si chiede per cortesia una risposta urgente.

Congedo parentale e allattamento. Chiarimenti

Marta – docente scuola dell’infanzia, tempo determinato.  Ho firmato oggi, 15 settembre, un contratto fino al 30 giugno. Se non vado errata posso chiedere 180 giorni di aspettativa per il mio bambino che ha 6 mesi. Di questi 180 giorni: per i primi 30 avrò lo stipendio completo, per i restanti lo stipendio sarà decurtato e riceveròil 30%.  La data di fine aspettativa va comunicata subito o si può lasciare aperta?  Si può prolungare dando il preavviso dei 5 giorni (esempio: chiederla fino a gennaio e poi prima che scada prolungarla fino a febbraio)? Se viene interrotta e si rientra in servizio, è garantita la continuità della supplente? Si può interrompere e riprendere senza limiti precisi?   Per quanto riguarda i permessi per l’allattamento, so che si possono avere fino al compimento dell’anno di età del bambino, ma come funziona esattamente? Ogni giorno della settimana posso fare un’ora in meno di lavoro (perché sono meno di 6 ore al giorno)? Questa ora viene coperta da una supplente?  Si possono decidere i giorni e magari fare l’ora in meno solo 2 volte a settimana?  In quale momento del giorno fare l’ora di riposo viene decisa dal docente o dalla scuola (può essere a metà giornata o semplicemente si esce prima da lavoro)?  Grazie

Parto fortemente prematuro. Calcolo congedo di maternità. Chiarimenti per la scuola

Scuola – Gentile Redazione, le pongo un quesito su cui ci sono varie ipotesi discordanti. Una docente nell’A.S. 2016/17 ha avuto un contratto a t. determinato, fino al 30/06/2017. Entra in interdizione per gravidanza a rischio, attestato da un certificato della  Asl ,dal 20/06/2017 al 28/09/2017.data presunta del parto: 29/11/2017. La docente partorisce il 20/08/2017, praticamente più di 3 mesi prima, e l’ 01/09/2017 ha un contratto a t. indeterminato. La mia domanda è: la docente l’1/09/2017 è in astensione obbligatoria? Si parte dalla data del parto, 20/08/2017, e si contano tre mesi fino al 20/11/2017? A questi si aggiungono i giorni che vanno dalla data presunta del parto a quella effettiva, astensione obbligatoria pre parto, che non ha goduto?( 80gg astensione obbligatoria post parto + 98 gg preparto), oppure non ha diritto all’astensione obbligatoria preparto, in quanto al momento del parto non era coperta da contratto, ma da indennità dimaternità? Non so se sono riuscita a spiegare il caso, vi sarei molto grata se mi chiarite questo dubbio. cordiali saluti.

Giorni di congedo obbligatorio per i padri. Al momento non applicabili al Comparto scuola

Scuola – Si sottopone il seguente quesito: un docente di ruolo chiede di poter usufruire di n. 2 giorni di congedo obbligatorio di paternità entro 5 mesi dalla nascita del figlio avvenuta nel giugno 2017 in base alla Legge INPS n. 40/2013 e al messaggio INPS n. 828/2017. Si chiede se questo tipo di congedo può essere usufruito anche dai dipendenti pubblici. Grazie per la consulenza. La Segreteria.

Ore di allattamento e distribuzione dell’oraio

Simona –  Salve, sono una insegnante della scuola secondaria superiore e ho una cattedra suddivisa su due scuole, 15 ore + 4 h sulla classe di concorso a018 ex a036. Ho chiesto alla mia scuola di titolarità l’allattamento per un numero di 4 h sulla scuola di completamento per evitare sovraccarichi di orari e impegni pomeridiani per meglio tutelare i bisogni del mio bambino e per non frantumato le ore di insegnamento. Ho diritto a questa riduzione oraria,  4h e non 5h, visti che la legge parla fino ad un massimo di 5 h? Grazie.

Maternità e indennità fuori nomina. Chiarimenti per la scuola

Scuola – Salve buongiorno, Abbiamo nominato come scuola un Collaboratore scolastico per supplenza breve e saltuaria. Lo stesso, una ragazza in gravidanza, ha preso servizio il 22/03/2017 e, dal 27/03/2017, è in interdizione per complicanze. La supplenza è proseguita fino al 16/06/2017 (il 17/06/2017 è rientrato il titolare)con l’interessata sempre in interdizione per complicanze, fino al 23/06/2017. Quindi fino al 16/06/2017 è stato fatto regolare contratto retribuito al 100%. L’interdizione ha avuto ulteriore proroga dal 24/06/2017 al 27/07/2017 (data presunta del parto: 27/09/2017). A questo punto, cosa deve essere corrisposto al supplente? L’indennità fuori nomina spetta solo per la maternità obbligatoria (quindi dal 27/07/2017 al 26/09/2017)oppure spetta anche per i periodi di  interdizione non coperti da nomina (dal 17/06/2017 al 26/07/2017)? Grazie e spero di essere stato chiaro.

Riduzione oraria per allattamento insegnante di sostegno. Chiarimenti

Claudia – Buongiorno sono un’insegnante della scuola dell’infanzia. Una mia collega di sostegno rientrerà a scuola con la riduzione di orario per l’allattamento; può essere nominato un altro insegnante per la copertura di queste ore? nel caso possono essere sommate e assegnate a un docente che ha una cattedra di 10 ore per copertura par time posto comune? la ringrazio per la disponibilità

Immissione in ruolo docente in congedo di maternità. Chiarimenti

Valentina sono vincitrice del recente concorso 2016 per l’immissione in ruolo nella scuola secondaria di I grado. Attualmente mi trovo in interdizione anticipata fino al 31 agosto; il precedente anno scolastico ho avuto un contratto a tempo determinato fino al 30 giugno ed il 1 settembre ho la presa di servizio presso la medesima scuola con la quale ho il contratto di indennità fuori nomina dal 1 luglio 2016 per gravidanza a rischio. Essendo la data presunta del parto il 31 ottobre, e quindi,dovendo andare in maternità obbligatoria già dal 1 settembre, vorrei chiederLe qual è il giusto iter per la presa di servizio e la conseguente richiesta di maternità obbligatoria che presumibilmente dovrebbero coincidere. Grazie

Docente in maternità e ferie. Chiarimenti

Angela – Buongiorno, avrei bisogno di un chiarimento. Sono una docente di ruolo in maternità obbligatoria dal 2 giugno, di conseguenza non ho usufruito delle ferie nell’ anno scolastico 2016/2017. Vorrei sapere se posso chiedere le ferie arretrate durante le vacanze di natale e pasqua e se in questo modo: – si interrompe la continuità dei 150 giorni – la scuola deve riconvocare con il rischio di cambiare supplente. Grazie. Cordiali saluti.

Indennità di maternità entro i 60 gg. dal termine dell’ultimo contratto

Marta   – Buongiorno, vi scrivo in quanto la mia situazione sembra anomala a chiunque e nessuno fino ad ora mi ha dato una risposta certa è definitiva. Il mio contratto come insegnare a scuola è terminato il 15/06 c.a. Sono entrata in interdizione anticipata il 19/07 (quindi entro i 60 gg). Mi chiedo se ho diritto all’indennità di maternità anticipata e poi obbligatoria e se questa deve essere retribuita dall inps o dalla scuola. Vi ringrazio

La presa di servizio in caso di congedo obbligatorio e interdizione dal lavoro

Ilenia – buongiorno, io avrei una domanda, faccio parte del personale ata, collaboratrice scolastica precaria, supplenze brevi, nell’ultimo anno ho avuto la fortuna di lavorare da novembre a fine maggio, vorrei sapere in caso di maternità, ovvero se mi chiamano per ottobre/novembre e io in quei mesi sono incinta di 3-4 mesi.. come funziona?

Indennità fuori nomina e contratti in più scuole.

Scuola – Dobbiamo gestire l’indennità fuori nomina per maternità con la nuova funzione di un coll.re scolastico supplente breve che ha attualmente in corso N. 3 (?)  spezzoni di contratto come segue: n. 6 ore I.C. Provaglio dal 19/12/2016 al 05/06/2017 n. 12 ore I.C. di Cologne dal 31/03/2017 al 08/06/2017 N. 18 ore I.C. di Concesio dal   14/05/2017 al 21/05/2017 L’interessata ha diritto all’indennita’ fuori nomina (parto previsto il 02/08/2017), ma quale scuola dovra’ inserire tale indennita’ e con quale decorrenza? Ogni scuola per le proprie ore con decorrenza al giorno successivo il proprio contratto o l’ultima scuola (Concesio) per tutte le 36 ore? Oppure l’ultima scuola (Concesio) esclusivamente per le proprie ore In attesa un Vostro gentile riscontro  ringraziamo e porgiamo distinti Saluti.

Maternità e supplenza. Chiarimenti

Angela –  e sono un’insegnante di scuola primaria a tempo determinato, con incarico fino al temine delle lezioni. Sono incinta (non sono in interdizione dal lavoro) e la data presunta del parto è il 28 agosto. Vorrei chiedere se al termine del contratto mi spettano il periodo di interdizione (dal termine delle lezioni fino al 27 giugno) e il congedo per maternità (dal 28 giugno fino ai tre mesi dopo il parto) fuori nomina. Se sì, quando devo presentare le rispettive domande? Grazie. Cordiali saluti.

Congedo parentale e primi 30 giorni. Chiarimenti per la scuola

Scuola – Buongiorno, abbiamo in servizio una docente che ha lavorato nel privato fino al settembre 2015. Nel periodo in cui è stata dipendente privata ha usufruito di 40 giorni di congedo parentale, retribuito fin dal primo giorno al 30 per cento. Il figlio è nato nell’anno 2012. Dall’ottobre 2015 la signora è docente. Vorrei sapere, come saranno retribuiti i sette giorni di congedo parentale, per lo stesso figlio, che la medesima ha richiesto per il mese di aprile. Saranno retribuiti per intero, poiché non ha mai usufruito di giorni di congedo parentale retribuiti al cento per cento,  o al 30 per cento , perché non sono i suoi primi 30 giorni? La legge parla di primi 30 giorni retribuiti al cento per cento, per quanto riguarda la scuola, ma se i primi 30  giorni sono stati usufruiti nel privato, che cosa dobbiamo fare? Grazie.

Maternità e retribuzione. Chiarimenti

Lorenza  – Buongiorno, sono un insegnante di scuola dell’infanzia e ho scoperto da poco di essere incinta. La ginecologa mi ha informato che per il mio lavoro è possibile il congedo anticipato per lavoro a rischio. Volevo sapere se per noi insegnanti è prevista la retribuzione al 100% per il periodo di astensione anticipata, o è solo al 80%. Non riesco a chiarirmi bene le idee.  Vi ringrazio anticipatamente per la risposta. Cordiali saluti.

Prolungamento congedo parentale figli con handicap. Chiarimenti per la scuola

Scuola – Si chiede il seguente quesito Docente di scuola primaria con figlio disabile con gravità (art. 3 comma 3 LEGGE 104/92) NATO IL O4/7/2012, ha chiesto di usufruire del congedo parentale frazionato ,  ha già superato i sei mesi, e continua a chiedere altro congedo parentale asserendo di avere diritto  fino al compimento del 12° anno di vita del figlio  ad un massimo 36  con il 30% di retribuzione per tutto il periodo . Il coniuge ha rilasciato dichiarazione di non aver mai fruito di congedo parentale per il figlio. Si chiede se effettivamente dovrà essere concesso il congedo parentale richiesto come richiesto e se la docente ha diritto fino a mesi 36 per il figlio disabile in gravità.

Interruzione di gravidanza dopo il 180° giorno

Silvia –  Buongiorno, Mi chiamo Silvia e vi scrivo per conto di una mia amica e collega che ora per complicanze di salute non vi può contattare. Vi spiego la situazione. La mia collega/amica si trovava a casa in maternità, fino al 30/12/2016 è stata in aspettativa senza assegni, poi dal 31/12/2016 ha trasformato la sua aspettativa in in maternità a rischio. Dopo però 28 settimane e 4 giorni, cioè a 200 giorni in totale ha dovuto partorire per assenza di battito cardiaco del bambino. Quindi il feto era ormai di fatto già bambino e i 180 giorni erano già stati superati, ora ciò che rimane da chiarire e a cui non sanno dare risposta ne’ il sindacato, ne’ la segreteria della scuola d’appartenenza, è se il diritto della maternità obbligatoria che le spetta è pari a 3 o a 5 mesi. Inoltre altra cosa che non si riesce a capire, è se le spettano o meno i giorni di lutto familiare. Grazie  saluti cordiali.

Graduatoria interna ed anno in maternità

Assistente amministrativo  – alle prima esperienza in ufficio personale e non riesco ad avere informazioni in merito, nemmeno dall’ USP  che non mi passano, mi rivolgo a Lei per il seguente quesito oggetto graduatorie e soprannumerari. La docente M. è  titolare presso IIS Raffaello di X. Con la presente si vuole chiedere un chiarimento per quanto riguarda la procedura per stilare la graduatorie interna  dei docenti per l’individuazione di eventuali soprannumerari; Sappiamo che  i docenti in anno di prova non devono compilare gli allegati per l’aggiornamento della graduatoria ma abbiamo un caso particolare : La docente M.  nata a X il 21.02.1975,  classe di concorso A052 (lettere, latino, greco liceo classico),  è stata assunta  con incarico triennale secondo il Piano Straordinario di Assunzioni – Fase C -potenziamento   dal 1^.9.2016 al 31.08.2019. 18 ore. presso IIS Raffaello di X.Non ha realizzato l’anno di prova nel a.s 2015/2016 in altro istituto (Liceo classico Mamiani di X) in quanto in congedo per maternità. Quest’anno 2016/17 la docente M. svolge il suo anno di prova presso IIS Raffaello. Chiediamo come comportarci in questo caso per quanto riguarda il suo punteggio in graduatoria interna. La docente chiede se ha diritto a sei punti? Vorrebbe che sia considerato il punteggio del as 2015/16. In attesa Suo gentile riscontro porgo,

Congedi di maternità e ricostruzione carriera

Scuola – Buongiorno, siccome troviamo molti commenti contrastanti sulla questione, vorremmo un aiuto nel valutare il seguente servizio ai fini della RICOSTRUZIONE DI CARRIERA. DOCENTE nell’a.s.03/04 che ha 2 mesi di nomina solo giuridica, per astensione obbligatoria DOCENTE nell’a.s.03/04 che ha 9 giorni di nomina solo giuridica ATA conciliazione con USP che ha riconosciuto 10 mesi ai solo fini giuridici Tutti i servizi sopraelencati, essendo solo giuridici, non hanno avuto retribuzione ma sono stati valutati ai fini del punteggio nelle diverse graduatorie. Ci potrebbe chiarire se sono utili ai fini della ricostruzione di carriera e fornire eventuali riferimenti normativi. Grazie Buon Lavoro  La segreteria.

Maternità obbligatoria e rinvio delle ferie. Chiarimenti

Federica – Buongiorno , chiedo chiarimenti in merito alla mia situazione : lo scorso anno sono entrata in maternità obbligatoria (ottavo mese di gravidanza) a partire dal 2 luglio 2016, quindi non ho potuto fruire dei 34 gg di ferie in quanto nei mesi luglio e agosto mi trovavo già in maternità obbligatoria … La mia domanda è questa : “ho perso” quei 34 gg oppure posso ancora farli quest’anno ? Grazie