Maternità obbligatoria e rinvio delle ferie. Chiarimenti

Federica – Buongiorno , chiedo chiarimenti in merito alla mia situazione : lo scorso anno sono entrata in maternità obbligatoria (ottavo mese di gravidanza) a partire dal 2 luglio 2016, quindi non ho potuto fruire dei 34 gg di ferie in quanto nei mesi luglio e agosto mi trovavo già in maternità obbligatoria … La mia domanda è questa : “ho perso” quei 34 gg oppure posso ancora farli quest’anno ? Grazie

Orario di allattamento. Chiarimenti

Docente – Buongiorno, sono un insegnante di scuola primaria. Volevo Chiarimenti per quanto riguarda le ore di allattamento. Per fare l’orario ho tenuto conto delle ore giornaliere. Dove ho 6 o più ore, ho messo due ore di allattamento e nei giorni in cui ne ho meno, ne abbiamo tolta una. Il venerdì, peró, ho solo un’ora di scuola e quindi sono rimasta a casa. La dirigente mi ha contattato dicendomi che non posso stare a casa perché non posso avere due giorni di riposo. Premetto che l’orario l’ho fatto con la coordinatrice cercando di salvaguardare le ore frontali con gli alunni. Grazie.

Parto prematuro e decorrenza congedo obbligatorio

Docente – Buongiorno, sono un insegnate di Scuola Primaria con contratto a tempo indeterminato. Entro in maternità obbligatoria il 22 agosto 2016 con data presunta parto il 22 settembre 2016. Partorisco il 18 settembre 2016 ma per gravi problemi di salute mia figlia viene da subito ricoverata in terapia intensiva. Viene dimessa il 9 dicembre 2016.  Mi chiedo se i giorni di ospedalizzazione siano da considerarsi normale maternità o se invece la mia maternità debba partire dal giorno delle dimissioni.

Interruzione di gravidanza. Chiarimenti per la scuola

Scuola – Docente assente per gravidanza dal 23/08/2016 al 22/12/2016 (Interdizione per gravidanza a rischio) poi dal 23/12/2016 al 22/02/2017 (astensione obbligatoria) data presunta del parto 22/02/2017, purtroppo in data 08/02/2017 è avvenuto il decesso del bambino, si chiede come procedere per l’assenza del docente. Grazie. Cordiali Saluti

Maternità e ferie. Chiarimenti

Claudia  – docente a tempo indeterminato (scuola secondaria di II grado). Vi scrivo per avere un chiarimento in merito alla seguente questione: dal giorno 12 Ottobre 2016 sono a casa in “gravidanza a rischio” (data presunta del parto 18 Aprile 2017). Facendo qualche calcolo la mia astensione obbligatoria dovrebbe concludersi intorno al 18 Luglio. La domanda che vi pongo è la seguente: posso rientrare a scuola e poi chiedere la fruizione delle ferie maturate nei mesi precedenti? E in caso affermativo, al termine della fruizione delle ferie (che ipotizzo coincidere con fine Agosto), posso richiedere l’ulteriore mese (30gg) di astensione retribuita al 100%? Vi ringrazio in anticipo.

Proroga/conferma supplenza per le docenti collocate in maternità

Scuola – Gentilissimo Dott. Pizzo, Le pongo il seguente quesito: Una docente supplente temporanea (n. 1), nominata in sostituzione di una docente titolare in maternità dal 02/12 al 23/12, deve assentarsi per congedo obbligatorio per maternità dal 10/12 al 23/12 e viene sostituita da un’altra docente supplente temporanea (n. 2). Dal 24/12 al 06/01/2017 alla docente n. 1 viene pagata l’indennità di maternità fuori nomina. Dal 07/01/2017 la docente titolare è di nuovo assente: la proroga della supplenza spetta solo alla docente n. 2 che vanta la continuità didattica o ad entrambe? Nel caso la proroga del contratto spetti solo alla supplente n. 2, alla supplente n. 1 spetterà solo l’indennità di maternità? In attesa di una cortese risposta, si ringrazia per la preziosa e competente collaborazione e si porgono distinti saluti La segreteria amministrativa.

Congedo parentale e periodo retribuito per entrambi i genitori

Annarita  – vorrei una info. Sono docente immessa in ruolo , ho due bimbe 4 anni e 9 mesi. Da settembre sono in congedo per la prima bimba ( 4 mesi fino a febbraio). Vorrei continuare poi con il congedo fino a giugno. Mio marito lavora in ambito ospedaliero, non ha mai usufruito del congedo. Nel caso volesse da settembre chiedere il congedo puo farlo? ho letto che i due genitori non possono superare 11 mesi di congedo in totale, è vero? quando si hanno più figli minori di 8 anni come si procede? terminato il periodo di congedo per la prima figlia posso chiedere altri mesi per la seconda? e mio marito poi da settembre puo chiedere congedo per seguirci? Sono stata immessa in ruolo in Piemonte ma vivo in Campania e vorrei trasferirmi da settembre, quindi vorrei sapere come procedere. Grazie in anticipo e buon anno.

La conferma della supplenza dal 9/1 spetta anche alla docente in interdizione per gravi complicanze della gestazione

Scuola – Una docente titolare assente fino al 22.12.2016 (ultimo giorno di attività didattica) per congedo parentale, ci fa pervenire la messa a disposizione dal giorno 23.12.2016 (quindi interrompe il congedo parentale). Per la sostituzione della docente titolare viene nominata la docente supplente A che dal 17.11.2016 è collocata in interdizione per complicanze della gestazione e di conseguenza in sostituzione della docente A viene nominata un’altra docente supplente B che resta in servizio fino al 22.12.2016. Se la docente titolare dovesse continuare con il congedo parentale alla ripresa delle attività didattiche (09.01.2016) dovremmo prorogare, a tutela della continuità didattica nelle classi, la supplenza alla docente supplente B che è stata effettivamente in servizio sino al 22.12.2016 e/o anche alla docente supplente A che è in interdizione per complicanze della gestazione? Altresì, alla docente supplente A è stata riconosciuta l’indennità di maternità fuori nomina per il periodo 23.12.2016-08.01.2016. Certi di un vs. riscontro, porgiamo cordiali saluti.

Altro lavoro e congedo parentale. Chiarimenti per la scuola

Scuola – Con la presente si richiede un chiarimento circa la seguente situazione: Una docente di scuola secondaria di primo grado ha accettato un incarico fino al 30 giugno (termine attività didattiche) per n. 4 ore su 18. Nel frattempo ha chiesto un mese di congedo parentale per il figlio e tre giorni di malattia per se stessa. Contestualmente all’inizio della supplenza la docente ha chiesto l’autorizzazione per l’esercizio di altri servizi: di ricercatore/architetto (tipo co.co.co ). Si può autorizzare la docente ad esercitare considerato che ha richiesto per lo stesso periodo congedo parentale? Inoltre la docente potrebbe continuare ad assentarsi per ulteriori periodi. La segreteria.

Maternità post-partum con parto anticipato. Chiarimenti per la scuola

Scuola – Buon giorno abbiamo convocato a novembre, una supplente, la quale ha accettato dichiarando di essere in puerperio, quando ha inviato i certificati di nascita, due gemelli, ha anche chiesto di essere collocata in congedo per puerperio fino al 29 dicembre; dall’esame del certificato di nascita risulta che i bambini sono nati il 29 agosto 2016, pertanto le abbiamo scritto dicendo che ha diritto a tre mesi e non a quattro. La signora ci allora inviato il certificato con la data presunta del parto dalla quale si evince che i bambini dovevano nascere il 29/09, pertanto lei chiede che il mese di anticipo, come avviene di solito,  sia conteggiato nel puerperio. Essendo una supplenza breve ed avendo accettato l’incarico in un periodo in cui tecnicamente era già in puerperio la scuola deve posticipare di un mese il periodo in esame? Grazie.

Flessibilità del congedo di maternità. Chiarimenti per la scuola

Scuola – Si chiede se una docente che ha chiesto di posticipare all’ottavo mese di gravidanza l’inizio dell’astensione obbligatoria, puo’ nel corso di questo mese chiedere dei giorni di congedo parentale 1-12 anni  per il  primo figlio oppure congedo malattia del bambino (primo figlio maggiore di tre anni ) senza perdere il diritto al posticipo dell’intero mese.

Visita fiscale e retribuzione del congedo parentale

Scuola – Avrei da sottoporre due quesiti: 1)Ho ricevuto un certificato medico per un dipendente con la seguente dicitura barrata: “stato patologico sotteso o connesso alla situazione di invalidità riconosciuta”. Questi giorni di assenza vanno trattati come grave patologia (al dipendente è stata riconosciuta la grave patologia) o come assenza di malattia? 2) i primi trenta giorni di congedo parentale retribuiti al 100% fino  quale età del bambino possono essere fruiti? ci sono vincoli di reddito? Ringrazio in anticipo e porgo cordiali saluti.

Riposi per il padre e astensione obbligatoria della madre – supplenza breve graduatorie di terza fascia. Chiarimenti

Giuseppe – Salve,  sono un dipendente privato con due figli di 5 anni e 2 mesi (compiuti il 15 novembre). Per il piccolino sto usufruendo di 2 ore di allattamento in quanto mia moglie è disoccupata. Il 16 novembre mia moglie è stata contattata per una supplenza di due settimane (graduatorie d’istituto terza fascia) presso un Istituto di Scuola Secondaria di primo grado. Si è presentata presso la scuola per accettare l’incarico ed ha comunicato di essere in astensione obbligatoria presentando opportuno modulo di richiesta e certificato di nascita del bambino. Vorrei sapere se il contratto a tempo determinato stipulato scadrà a fine supplenza a fine novembre o l’indennità di maternità sarà automaticamente prorogata fino al compimento del terzo mese del bambino. Inoltre, ho letto sul sito INPS che l’allattamento del padre lavoratore non è compatibile con l’astensione obbligatoria della madre, è necessario fare qualche comunicazione particolare al mio datore di lavoro, all’INPS e/o alla scuola? Un sentito ringraziamento per la gentile collaborazione.

Malattia bambino dopo i 3 anni. Chiarimenti

Francesco – Spett.le OrizzonteScuola, “Chiedilo a Lalla”, buongiorno. Sono un’insegnante precario di III fascia con un incarico al 30 giugno 2017 ed avrei da porvi una domanda sulla malattia del bambino dai 3 agli 8 anni. In base alla legge attuale se il bambino ha una età compresa fra i tre e gli otto anni spettano cinque giorni di congedo all’anno per ciascun genitore, da fruire sempre alternativamente.  I suddetti cinque giorni di congedo devono intendersi per ciascun figlio e per anno di vita (non per anno scolastico o solare) e non sono trasferibili all’altro genitore; anche il genitore solo ha diritto semplicemente a cinque giorni annui. Ebbene questi cinque giorni all’anno, nel caso di un contratto pubblico, sono retribuiti ed in che misura? I trenta giorni all’anno per i primi tre anni di vita del bambino nel pubblico sono retribuiti al 100%, dopo i tre anni di vita come funziona? Ho due gemelle di tre anni, già compiuti a giugno 2016, e vorrei capire come procedere. Grazie. Cordiali saluti.

Il congedo di maternità fa maturare il diritto alle ferie (queste verranno rimandate nei giorni di sospensione delle lezioni)

Marzia – Buonasera, sono un’insegnante di ruolo delle Superiori, ho partorito due gemelli il 10 Luglio (data presunta parto 22 Agosto), pertanto l’astensione obbligatoria è coincisa con il canonico periodo di fruizione delle ferie insegnanti. Questi giorni di ferie non goduti possono essere in qualche modo utilizzati nel periodo di congedo facoltativo? Posso rientrare al lavoro a fine lezioni a Giugno per poi riprendere il congedo facoltativo a Settembre? Grazie mille.

Il congedo parentale può essere fruito contemporaneamente dai genitori

Agata   – Salve, leggo spesso quando voi scrivete e siete una risorsa preziosa. Adesso però mi trovo in difficoltà. Io e mio marito siamo dipendenti a tempo determinato personale ata e abbiamo un bimbo di 8 mesi. Lavoriamo in provincia di milano, ma siamo residenti in provincia di catania. Prossima settimana dovremmo fare il richiamo di un vaccino al piccolo e abbiamo entrambi richiesto congedo parentale per gli stessi giorni. La scuola di mio marito si oppone dicendo che non possiamo fruirne contemporaneamente e ha perfino contattato la mia scuola dando questa informazione a mio avviso errata. Come posso fare a dimostrare che ci spetta e non possono negarlo? C’è una specifica normativa per il comparto scuola? Attendo una risposta tempestiva. Grazie mille.

La malattia del figlio sospende la fruizione del congedo parentale in godimento

Amalia –  Salve, sono Amalia, ho un bimbo di 6 mesi e vorrei usufruire del congedo parentale, vorrei un chiarimento riguardo alla retribuzione e alle modalità di come del congedo e della malattia del bimbo.1) il primo mese è retribuito al 100% mentre i restanti  5 al 30%, giusto?2) se durante il congedo il bimbo si ammala o deve sottoporsi a visite di controllo, vaccini, posso interrompere il congedo ed usufruire del certificato medico relativo alla malattia di quei giorni e  poi richiedere il congedo? grazie per la vostra tempestività e chiarezza di sempre! buon lavoro.

Congedo parentale dopo i 6 anni e fino ai 12 del bambino

Amalia – vorrei avere un chiarimento sulle nuove disposizioni riguardo al congedo parentale. Ho un figlio che compirà 7 anni il 26.11.2016 e con lui non ho usufruito del congedo parentale eccetto quello relativo al primo mese al 100%; se dovessi usufruire di altri mesi, prima che compi 7 anni, sarebbero retribuiti al 30% o non mi spetterebbe nulla? Inoltre per mesi si considerano 30 giorni? Grazie per la gentile attenzione.

Nessuna presa di servizio tra il congedo di maternità e il congedo parentale. Chiarimenti per la scuola

Scuola – Buongiorno, abbiamo una docente di scuola Primaria a tempo indeterminato assegnata per competenza e d’ufficio dall’ambito provinciale n.10 a questo Istituto dal 01/09/2016, fino al 2 settembre era in astensione obbligatoria per il figlio nato il 02/06/2016, dal giorno 3 settembre ha chiesto il congedo parentale per la prima figlia nata il 02/06/2011 (il giorno è lo stesso, una pura coincidenza), non essendo lo stesso figlio l’assunzione in servizio rimane non obbligatoria? Grazie per la collaborazione.

La docente collocata in congedo di maternità è ritenuta in effettivo servizio

Laura  – sono una docente di scuola primaria assunta in ruolo il 1 settembre 2015. Ho effettuato l’anno di prova superandolo a giugno con il comitato di valutazione. Ora sono in gravidanza e sono in interdizione per complicanze gravi da metà agosto. Per questo motivo non sono potuta tornare a scuola il 1 settembre 2016. Informandomi, ho capito che tutti devono prendere servizio a settembre eccetto chi è appunto nella mia condizione, quindi esonerata dalla presa di servizio. Scrivo per una conferma perché non vorrei aver capito male. Grazie mille.

I permessi per accertamenti prenatali sono retribuiti e previsti da una specifica disposizione di legge

Marilena  – Buongiorno, sono una docente scuola primaria e scrivo per avere conferma di quanto prevede la normativa in tema di permesso per  visita medica in gravidanza.  Ho chiesto alla mia segreteria un permesso per visita prenatale (1 ora)  e mi sono state date le seguenti opzioni: Prendere 1 giorno di ferie, Prendere un permesso orario da dover recuperare  Io ho letto un vostro articolo che spiega chiaramente come tutte le visite di controllo prenatali siano da considerare permessi retribuiti non soggetti a recupero orario.  Posso gentilmente chiedervi conferma prima di rivolgermi al mio dirigente?  Grazie mille.

Interdizione dal lavoro e accettazione della nomina

Docente – Salve, sono una docente della scuola secondaria di primo grado. Dal 27.06 sono in interdizione per complicazioni della gravidanza. Entrerò in obbligatoria il 3.11 prossimo Chiedo: se mi venisse proposta la nomina di supplenza da parte della scuola, posso accettarla senza dovermi fisicamente recare a scuola? Eventualmente andando solo per firmare la documentazione. Il punteggio viene calcolato come se di fatto avessi preso servizio, giusto? Grazie mille.