Congedo parentale e conteggio dei giorni di ferie o festivi

Chiara – ho un contratto come collaboratrice scolastica a tempo determinato fino all’avente diritto a 36 ore su 6 giorni. Ho fatto richiesta di congedo parentale dal 29 dicembre al 15 gennaio. Tenendo presente però che il 31 e il 5 gennaio la scuola chiude e darebbe  ferie d’ufficio, è possibile correggere la domanda, levando i giorni di ferie e i giorni festivi? Come devo procedere? Ringrazio e saluto cordialmente augurando buone feste.

Riduzione oraria per allattamento ed errata interpretazione della scuola

Francesca – Sono un insegnante di religione cattolica con 12 ore settimanali di insegnamento nella stessa scuola. Ho appena terminato la maternità obbligatoria e la bimba ha appena compiuto 3 mesi. Ho chiesto le ore per allattamento ma la mia scuola dice che non possono darmele.  Io come orario ho: Martedì : 8-9 Mercoledì: 10-14 Venerdì : 8 – 14 con due buchi( uno per ricevimento genitori)  Sabato: 10-13 Ho chiesto d prendere ogni giorno 1 ora in modo tale da fare: Martedì: niente Mercoledì: 10-13 Venerdì: 8-13 Sabato : 10-12  Mi è stato rifiutato dicendomi che dal momento che sono sotto le 13 ore non mi spettano ma che potrebbero interpretare la legge con una via di mezzo e non darmi l’ora di allattamento del martedì e gli altri giorni deciderebbe la scuola in quale ora della mattina darmela.  Mi chiedo: si può interpretare la legge? E nel caso..fare una via di mezzo non è contraddittorio??  Io vorrei solo fare le cose correttamente.. Se mi viene detto che ogni giorno posso fare 1 ora di allattamento vorrei che fosse applicato.. Se invece mi viene detto che la legge dice di no allora mi rassegno .  Mi chiedo anche se nei giorni dove ci sono collegi CdC scrutini etc… Posso sempre richiedere l’ora di allattamento se qst cadono nel mio giorno libero? Vi ringrazio.

Congedo per malattia del figlio prima che siano trascorsi i 3 mesi dopo il parto

Docente – Ho una figlia di 12 giorni e ieri è stata male..oggi ho portato il certificato a scuola e la segretaria mi ha detto che il preside mi darà congedo parentale e non per malattia della bambina perché anche se è disoccupata vale l’astensione obbligatoria della mia compagna (quindi oltre a non lavorare e a non aver richiesto astensioni non siamo nemmeno coniugati)può farlo? Non ho trovato riferimenti su questo caso nelle vostre guide. Grazie.

Congedo parentale dopo i 3 anni: la retribuzione al 100% per i primi 30 gg. è un diritto ancora negato

Scuola – Si richiede gentilmente un parere in merito alla richiesta di un docente a T.I.. L’insegnante, padre di una bambina di anni sei, a tutt’oggi non ha usufruito del congedo parentale ed ora chiede un giorno di congedo a retribuzione intera, adducendo di averne diritto entro gli otto anni di vita del bambino. La scuola – preso atto della normativa vigente (cfr. artt. 32-34 D.Lgs. 151/01 – art. 12 CCNL 29/11/2007) e della Nota M.P.I. Prot. n. 24109 del 20/12/2007, ma anche della giurisprudenza in materia (sentenza n. 1424/11 dep. 03/01/12 Tribunale Sassari e piu’ recente sentenza n. 1935/14 02/10/14 Tribunale Treviso) e del parere espresso dall’USR UMBRIA – e’ in difficolta’ nel prendere posizione … peraltro, tenendo conto che la competente RTS ha gia’ espresso un’interpretazione restrittiva della normativa. Confido in un parere e ringrazio sempre per il prezioso supporto! Cordialita’.

Congedo parentale interrotto da malattia bambino e inopportuna email del dirigente

Clara – Buongiorno, sono una maestra di scuola primaria. Ho una bimba di 33 mesi e un’altra di 7 mesi, sto usufruendo del congedo parentale dal 15 settembre al 20 dicembre per la figlia più piccola. Lunedì la pediatra a seguito della malattia della prima figlia mi ha dato 6 gg di malattia. Avvalendomi della normativa ho richiesto per scritto la sospensione del congedo parentale per usufruire dei gg di malattia dell’altra figlia, terminata la malattia il congedo riprenderà. La segreteria molto scocciata mi ha detto che riferirà al Ds, ora il Ds via mail mi ha scritto che prende atto della mia comunicazione ma mi invita a tenere presente che la segreteria lavora per tutta la scuola e non solo per me. Comprendo il disagio recato a livello di pratiche burocratiche, ma la mia richiesta è legittima giusto? Ho letto le circolari dell inps e del ministero, le discussioni sul vostro forum e mi pare di avere agito in maniera corretta. Tanto più che la malattia è dell’altra figlia non di quella per cui sono in maternità.  Spero di cuore in una sua risposta.  Grazie e cordiali saluti.

Riduzione oraria per allattamento: è possibile cumulare le ore in un solo giorno? Chiarimenti per la scuola

Scuola – mi rivolgo a lei per avere un chiarimento: una docente a tempo determinato ha un incarico di 9 ore ed ha presentato un orario distribuito in 2 giorni la settimana, cumulando le tre ore di allattamento in un unico giorno. E’corretto procedere in questo modo?  Certa di una sua risposta le invio cordiali saluti.

Fruizione programmata del congedo parentale. Chiarimenti

Lara – sono un’insegnante di scuola media e madre di una bimba che tra poco compirà 1 anno. Attualmente usufruisco dei riposi per l’allattamento, quindi svolgo solo 12 ore settimanali, ma in seguito dovrò completare con le restanti 6, in un altro plesso dello stesso istituto. Sarei interessata a chiedere del congedo parentale a giornate, ma purtroppo ne avrò una in cui sarò in entrambi i plessi, perciò non mi sarà possibile mantenere il mio orario attuale, lasciando al supplente le ore che ha fatto finora. Avrei bisogno quindi di un chiarimento: se volessi prenderlo per un periodo lungo (per es. tutti i lunedì e i mercoledì  fino a fine aprile), qual è il numero massimo di ore settimanali che posso lasciare al supplente?

Servizio pre ruolo per la docente collocata in congedo di maternità: la supplenza fino al termine delle lezioni più scrutini

Letizia – sono una neo immessa in ruolo su sostegno AD02 con nomina giuridica dal 01/09/2014 ed economica dal 01/09/2015. Dal mio USP di riferimento mi hanno chiesto un prospetto di tutti i miei titoli di servizio e culturali in modo tale da iniziare a stilare sin da subito il mio punteggio che poi mi servirà al momento delle operazioni di mobilità. Ho un problema relativo all’anno scolastico 2011/12.In quell’anno beneficiavo del cosidetto salvaprecari e quindi ho caricato in graduatoria ad esaurimento 12 punti. Io però quell’anno scolastico ho lavorato dal 16/01/2012 al 12/06/2013 (data fine delle lezioni) su cattedra di 18 h di sostegno Ad02. Il mio contratto non ha previsto l’espletazione degli scrutini svoltisi qualche giorno dopo il 12/06 perchè io sono entrata in astensione obbligatoria dal 02/06/2012. Dal 13/06/2012 infatti, mi hanno fatto un altro contratto che copriva fino al 02/11/2012 il periodo di maternità obbligatoria .La funzionaria dell’Usp sostiene che, visto che non ho espletato gli scrutini, questo anno scolastico non può essere conteggiato e quindi io mi ritroverei a perdere ben 6 punti del punteggio che mi spetterebbe. Vorrei sapere se ho diritto all’attribuzione o meno di questi 6 punti. Io non ho espletato gli scrutini solo perchè ero in maternità obbligatoria e trovo incredibile che per questo motivo non abbia diritto a considerare come interamente svolto questo anno scolastico. Grazie mille.

Sospensione del congedo parentale per malattia del figlio

Patrizia – vorrei gentilmente una delucidazione: sono una docente a tempo determinato con contratto fino al termine delle attività didattiche 30/06/2014 su una cattedra di 18 ore sostegno attualmente in astensione obbligatoria fino al 5/01/2014, presenterò di seguito richiesta di fruizione di astensione facoltativa dal 05/01/2014 al 30/03/2014. Ora, durante questo periodo, se il piccolo si dovesse ammalare sarebbe possibile richiedere la sospensione di detto periodo, cambiando il titolo dell’assenza, per usufruire dei giorni di malattia bambino necessari alla guarigione e poi di seguito continuare a godere del congedo slittando la data del rientro?. Qual è la normativa che lo prevede? Grazie.

Congedo parentale al 30% o senza retribuzione è valido ai fini del punteggio. Chiarimenti.

Anna  – sono una docente precaria con contratto fino al 30 Giugno. A dicembre per motivi familiari dovrò assentarmi da scuola per una settimana ed avendo una bimba di quasi 4 anni ricorrerò all’astensione facoltativa. Due domande: per percepire in quei giorni il 30% dello stipendio devo considerare il mio reddito presunto lordo del 2014 (so che deve risultare inferiore a 16.000 euro)? Nel caso in cui non dovessi aver diritto al trattamento economico la segreteria mi ha informata che si interromperà il servizio perchè non vengono versati i contributi. Io credo che non sia così ma non sono riuscita a trovare conferma di ciò. Mi potresti cortesemente fornire riferimenti precisi? Grazie infinite, un caro saluto .

Congedo parentale: la domanda può essere presentata entro le quarantotto ore precedenti l’inizio del periodo di astensione dal lavoro

Ilaria Maria – ho ricevuto proprio oggi un incarico sino al 21 dicembre. Oggi stesso ho preso servizio e ho fatto richiesta di astensione facoltativa della quale fino a oggi avevo usufruito di soli 6 giorni. Ho chiesto di iniziare già da lunedì prossimo e il preside mi ha negato la richiesta dicendo che deve necessariamente esserci un preavviso di 15 giorni. Io non ho nessuno che mi tiene la bimba non posso iscriverla al nido solo per 15 giorni ne ho la possibilità economica per una baby sitter. Cosa posso fare? Necessità davvero questo preavviso? Se no, come posso dimostrarlo? Grazie attendo informazioni.

Congedi di maternità e paternità per le adozioni internazionali. Riepilogo

Robert – Buongiorno, abbiamo adottato 2 bambini a Santo Domingo e dovremmo partire per la socializzazione tra poco ma ad oggi non sappiamo come giustificare le giornate di permanenza nella nazione Domenicana. La nostra è una adozione plurima,  noi siamo 2 dipendenti pubblici, si può prendere la maternità contemporaneamente per tutti e 2 i genitori? La nazione Domenicana ci chiede 6 mesi di permanenza in loco. Grazie mille. Aspetto risposta.

Congedo parentale e malattia bambino in caso di affido

Angelica – Gentilissimi esperti ho bisogno di alcune delucidazioni per risolvere un”caso difficile”. Sono una docente di scuola primaria a tempo indeterminato, ho in affido temporaneo ( da due mesi) due bambini di 5 e 10 anni. Attualmente sto usufruendo dei tre mesi previsti dalla legge. Chiedo gentilmente risposta alle seguenti domande: 1) Finiti i tre mesi posso chiedere congedo parentale ( aspettativa facoltativa)? Siccome sono due bambini ho diritto a 6 mesi + 6 mesi ( di cui due pagati al 100% ) oppure posso usufruire solo di 6 mesi per un solo bambino? 2) La malattia per i bambini in affido come funziona? Si tiene conto dell’età anagrafica dei bambini oppure ( come nell’adozione) si tiene conto del fatto che l’ingresso in famiglia è considerato come ” zero” mesi? In pratica che diritti ho in caso di malattia dei due bambini? Ringrazio anticipatamente.

Calcolo del periodo post partum con data del parto posticipata

Federica – Buongiorno, sono insegnante di sostegno di ruolo nella scuola Il 4 Febbraio sono entrata in maternità anticipata fino al 6 Giugno con data presunta parto il 6 agosto. Mio figlio però ha tardato di 2 settimane,è nato il 19 agosto con parto cesareo. La mia direzione tiene in considerazione la data presunta e non la data effettiva del parto, quindi la maternità obbligatoria termina il 7 Novembre (domani!).Però leggendo il vostro vademecum sulla maternità i tre mesi di obbligatoria post parto  sono a partire dalla data effettiva e quindi la scadenza sarebbe il 19 Novembre e non rispetto alla data presunta. Giusto?aiuto!

Malattia bambino e visita fiscale: il Dirigente che dispone il controllo commette un abuso e un danno erariale

Imma – sono una docente di sostegno a tempo determinato con incarico annuale. Dall’inizio di quest’anno scolastico ho preso 4 giorni non consecutivi di malattia bambina, avendo una bambina di età 11 mesi che si raffredda spesso poichè è nel suo primo anno di inserimento al nido. Il preside mi ha richiamata dicendomi che la prossima volta che prendo malattia bambina mi manda il medico fiscale perchè è di sua competenza. Io so che per legge non dovrebbe. Può effettivamente mandarmi la visita? Come faccio se devo recarmi in farmacia o altro?

Interruzione del periodo di flessibilità della maternità

Doriana – sono una docente a tempo indeterminato in un istituto di istruzione secondaria superiore. Dovrei andare in maternità il prossimo 9 novembre ma vorrei chiedere di rimanere in servizio anche per l’ottavo mese. Ho acquistato la tua utilissima guida sulla maternità nella scuola, e ho capito che devo presentare prima dell’inizio dell’astensione obbligatoria un certificato dell’Asl che attesti che posso rimanere in servizio. La mia domanda è la seguente: qualora decidessi di non rimanere in servizio per tutto l’ottavo mese, ma di restare, ad esempio, solo quindici giorni, che tipo di domanda devo presentare alla scuola? Basta una mia richiesta o devo farmi fare un altro certificato? E nella domanda da presentare alla scuola,devo comunque chiedere di rimanere in servizio per un mese, o devo decidere prima quanto tempo intendo restare? Fiduciosa di una tua risposta, ti ringrazio per il servizio offerto.

Modalità di richiesta del congedo parentale

Antonella – sono una docente a tempo indeterminato e vorrei usufruire di 5 giorni di congedo parentale per mia figlia minore di 8 anni.  La domanda va spedita con raccomandata A/R al Dirigente Scolastico della mia scuola? L’articolo 12  comma 7 del CCNL Comparto Scuola riferisce di inviare tale domanda all’ufficio di competenza, cosa si intende per ufficio di competenza? La scuola  o la mia sede INPS di competenza? Grazie per l’attenzione.

Anno di prova e scelta della sede definitiva

Antonella – Salve! Sono una docente immessa in ruolo quest’anno dal 1settembre 2014 (su posto di sostegno scuole medie AD00), da concorso 2012. Ho dovuto scegliere come sede provvisoria una scuola un po’ lontana da casa ma poiché ho una bimba di pochi mesi vorrei prendere il congedo parentale e rimandare l’anno di prova all’anno scolastico 2015-2016. In questo caso l’anno prossimo dovrò fare l’anno di prova sempre in questa sede scolastica in cui sono in servizio oggi? Oppure avrei la possibilità il prossimo anno di sceglierne un’altra (magari se ne renderà disponibile una più vicina a casa)? Grazie anticipatamente.

Congedo parentale per due giorni a settimana

Angela – Cortesemente, vorrei un chiarimento in quanto ho un incarico come docente di sostegno per 18 ore, di cui 9 in una scuola e 9 in un’altra scuola. Per motivi organizzativi mi servirebbe prendere il congedo parentale per due giorni a settimana (sempre gli stessi), Così facendo penalizzerei sempre la stessa scuola dove non andrei mai. Il dirigente potrebbe negarmi questi giorni? O in alternativa,concedendomeli,potrebbe nominare un supplente  per tutto il periodo considerando il fatto che farei una domanda unica a cui allegherei il piano delle assenze? La ringrazio anticipatamente per la Sua gradita risposta e cordialmente La saluto.

Parto prematuro e indennità fuori nomina. Chiarimenti per la scuola

Scuola – Le scriviamo per la risoluzione di un problema che di seguito Le illustriamo: Una docente con contratto a tempo determinato dal 25/01/2014  al 30/06/2014, già in interdizione anticipata per complic. gestazione con e.p.p. al 17/07/2014, partorisce in data 29/04/2014 ed il bambino nato di 28 settimane, per problemi vari, viene trattenuto in ospedale fino al 10/07/2014. La docente viene collocata in astensione obbligatoria dal 30/04/2014 per n.150 gg., fino al 30/06/2014 con contratto e, dal 01/07/2014, con indennità di maternità fuori nomina sino al 27/09/2014. La docente richiede, ai sensi del CCNL 2007 art.12/3, di fruire dell’astensione obbligatoria e relativa indennità di maternità fuori nomina sino al 20/12/2014. Si chiede cortesemente una delucidazione, essendo tale caso piuttosto complicato. La ringraziamo per l’aiuto e La salutiamo cordialmente.

E’ possibile sospendere un periodo di aspettativa perché incinta?

Monia – innanzitutto ringrazio per il prezioso servizio che offrite. Sono una  docente di ruolo nella scuola superiore dal 2000.Quest’anno ho chiesto un anno di aspettativa dal 1settembre 2014 al 31 agosto 2015 per poter seguire le mie 3 figlie ancora piccole. Ora sono nuovamente incinta. E’ possibile sospende in qualche modo l’anno di aspettativa per poter godere dei diritti della gravidanza? Ringrazio di cuore .

Supplenza e congedo parentale: presa di servizio e retribuzione per figlio inferiore a 3 anni

Teresa – Urgenza.  Chissà se riuscite a rispondermi in tempo per domani mattina ho una convocazione per nomina fino al termine dell’anno con gdi nel caso mi toccasse vorrei accettare, ma subito fare domanda di astensione  facoltativa: ho due bimbi, uno sotto l’anno. posso farlo? devo comunque  prendere servizio un giorno?devo dare preavviso? grazie mille.