Servizio militare e valutazione nelle graduatorie interne personale ATA. Chiarimenti per la scuola

Scuola – si chiede di conoscere risposta al seguente quesito: – il servizio militare prestato a decorrere dal 02/05/1979 al 30/04/1980 non in costanza di rapporto di lavoro può essere valutato come servizio pre-ruolo ai fini della graduatoria interna di istituto personale A.T.A. (profilo assistente amministrativo) per l’individuazione del personale soprannumerario a.s. 2018/19. Confidando in una celere risposta, si porgono cordiali saluti.

Il punteggio di continuità si calcola fino al 2016/17. Chiarimenti per il dirigente

Dirigente scolastico – stiamo procedendo alla compilazione della graduatoria definitiva d’Istituto del personale ATA e vorremmo chiederLe un parere relativo alla seguente situazione: – una nostra collaboratrice scolastica  ha accettato un incarico ex art. 59 CCNL 29/11/2007 in qualità di Assistente Amministrativo dal 23/11/2017 al 30 giugno 2018 per cui nella graduatoria provvisoria non le abbiamo riconosciuto il punteggio per 19 anni di continuità. L’interessata ha presentato reclamo dichiarando di aver diritto al suddetto punteggio in quanto, ai sensi del comma 11  della tabella di valutazione dei titoli del CCNI del 11/4/2017 sulla mobilità, alla data del 14 maggio 2018, termine ultimo per la presentazione delle domande di trasferimento, non aveva ancora prestato servizio per più di 180 giorni. Considerato che l’organico di diritto del personale ATA per l’a.s. 2018/19 potrebbe presentare una riduzione di posti e la collaboratrice scolastica potrebbe essere individuata quale soprannumeraria, si chiede, cortesemente, di voler esprimere il Suo parere in merito. Nel segnalare l’urgenza di tale parere, si ringrazia e si porgono cordiali saluti.

Ferie personale con art. 59. Chiarimenti per il dirigente

Dirigente scolastico   – Buongiorno, chiedo consulenza per la seguente questione. Numero di giorni di ferie per supplenti annuali ex art. 59 CCNL 2007. Abbiamo il caso di tre persone che hanno avuta assegnata una supplenza inbase all’art. 59, in profilo diverso da quello del ruolo d’appartenenza, per 36 ore settimanali. Una di loro è al terzo anno di supplenza in diverso profilo, mentre le altre due sono al primo anno di supplenza in diverso profilo Si chiede se i giorni di ferie di cui possono godere sono 30 (come previsto per i supplenti per i primi 3 anni di supplenza), oppure sono 32, in quanto il “servizio comunque prestato” è da riferirsi anche agli anni di ruolo in diverso profilo. Si ringrazia per l’attenzione.

Ferie ATA part-time: la formula di calcolo

Diana In relazione all’articolo di orizzonte scuola relativo all’oggetto, intenderei conoscere la formula di calcolo delle ferie per il personale ATA in part time verticale (3 giorni lavorativi settimanali su 5 per un totale di 22 ore settimanali). Tale formula é  stata omessa nell’articolo citato di cui sopra. Ringrazio e porgo Distinti saluti

Personale ATA: lo straordinario è sempre retribuito

Marisa – Buongiorno, Vorrei sapere se le ore di straordinario fatte durante l’anno scolastico 2017-2018 possono obbligarmi a prenderle come ferie ho un contratto annuale fino al 30 giugno come collaboratrice scolastica e  ho fatto tante ore di straordinario dicendomi che mi sarebbero state retribuite invece adesso si parla farmele prendere come ferie posso farlo?  Grazie 

Graduatoria interna ed esclusione per chi ha una disabilità personale. Chiarimenti

Scuola – Al fine della compilazione della graduatoria interna del personale ATA  per l’individuazione dei sovranumerari, si chiede se il personale beneficiario della legge 104 per se stesso, ma residente in provincia diversa da quella di titolarità, ha diritto all’esclusione dalla suddetta graduatoria. Si ringrazia fin d’ora Cordiali saluti.

Supplenza ATA: la proroga su malattia

Anna – Buonasera ho un contratto in scadenza con contratto a tempo determinato come assistente tecnico in sostituzione di un AT che ha presentato certificato sino a tutto il 18 luglio. Mi è stata comunicata proroga, ma mi hanno riferito al 30 giugno. Mi chiedo: essendo stata nominata per sostituzione sulla base del primo certificato medico, la proroga perché viene fissata dal Preside al 30 giugno e non alla scadenza del certificato? Attendo grazie per la risposta. 

Personale ATA: orario di servizio e deroghe per motivi familiari

Caterina – Buongiorno. Sono un’ Assistente Amministrativa di ruolo presso un Liceo. Ho urgentemente bisogno di un gentile parere…  Sono mamma di 3 figli piccoli in età scolare, i quali non vanno a scuola di sabato e non so a chi affidarli. Mio marito è all’estero per lavoro.  Per cui, stavo pensando di fare richiesta di orario flessibile, così da essere libera il sabato. Considerando mia situazione personale, il DS potrebbe non accogliere la mia richiesta? Nell’attesa di un gentile riscontro porgo distinti saluti.

di Giovanni Calandrino – Gentilissima Caterina, il comma 2 dell’art. 51 del CCNL scuola/2007 afferma che: In sede di contrattazione integrativa d’istituto saranno disciplinate le modalità di articolazione dei diversi istituti di flessibilità dell’orario di lavoro, ivi inclusa la disciplina dei ritardi, recuperi e riposi compensativi sulla base dei seguenti criteri:

  • l’orario di lavoro è funzionale all’orario di servizio e di apertura all’utenza;
  • ottimizzazione dell’impiego delle risorse umane;
  • miglioramento della qualità delle prestazioni;
  • ampliamento della fruibilità dei servizi da parte dell’utenza;
  • miglioramento dei rapporti funzionali con altri uffici ed altre amministrazioni;
  • programmazione su base plurisettimanale dell’orario.

La soluzione, quindi sta nella contrattazione d’istituto. Infatti è la contrattazione che stabilisce la rotazione dei turni di servizio tra tutte le unità dello stesso profilo. Al tempo stesso, nel contratto d’istituto, vanno esplicitate tutte le deroghe, a favore di alcune categorie di personale che, a richiesta, possono essere esclusi o beneficiare di un orario più favorevole ( studenti lavoratori, genitori con figli molto piccoli, portatori d’handicap ecc.)

Pertanto provi a sentire l’RSU del suo istituto, in modo da avviare un confronto con DS e DSGA, per assegnargli un orario “benevolo” alle sue esigenze.

Supplenza in aspettativa art. 59: il requisito è l’annualità della supplenza, indipendentemente se si tratta di organico di diritto o di fatto

Franca – Graduatorie III fascia ATA: supplenza ex art. 59 Gentile Redazione, sono una collaboratrice scolastica che sta  usufruendo dell’ aspettativa ex art. 59 per  contratto a tempo determinato da ass. tecnico  fino al 30/06/2018.  L’anno prossimo è previsto una supplenza su titolare in congedo 104.
Volevo chiedere se l’aspettativa ex art59 può accettare questa tipologia di supplenza che verrà espletata dal 01 settembre 2018 al 30 giugno 2019?

Mansioni Assistente Tecnico beneficiario di 2° posizione economica

Donato – Agli assistenti tecnici destinatari di seconda posizione economica possono essere assegnate ulteriori e più complesse mansioni; il CCNL però, a parte la collaborazione con l’Ufficio Tecnico della scuola, non indica nè specifica quali possono essere queste mansioni. Potrebbe dare qualche chiarimento in merito? In particolare : ad un assistente tecnico con titolo TF04 (diploma di chimica industriale) di area AR23 assegnato su laboratorio di chimica possono essere affidate mansioni che comportano interventi su macchine informatiche e multimediali  (computer, LIM etc.) nelle aule ed in altri ambienti della scuola al di fuori del laboratorio assegnato ? Può essere affidato il compito di supporto alle commissioni d’esame? Nel ringraziare anticipatamente per la risposta, porgo distinti saluti. Donato, assistente tecnico di chimica.